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Entra en vigor la nueva Ley de Seguridad Vial

El boletín de denuncia entregado en mano por el Agente es la notificación que abre el plazo de 20 días para pagar la multa o presentar alegaciones

El pronto pago conlleva la reducción del 50% en la cuantía de la multa

Si el conductor denunciado no presenta alegaciones ni paga la Administración iniciará el procedimiento para el cobro por vía ejecutiva en el plazo de 30 días desde su notificación

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Aprobado el nuevo Reglamento de Centros de reconocimiento Médico

REGULADOS LOS CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE LAS APTITUDES PSICOFÍSICAS DE LOS CONDUCTORES

El Consejo de Ministros ha aprobado el nuevo Reglamento de Centros de Reconocimiento destinados a verificar las aptitudes psicofísicas de los conductores. Este Reglamento pretende terminar con la dispersión normativa que existe en la actualidad sobre esta materia y simplificar los trámites administrativos que conlleva la exigencia del informe de aptitud psicofísica para poder obtener los permisos y licencias de conducción.

Del contenido del Reglamento se puede destacar lo siguiente:

1.- Se permite a los Centros gestionar, cuando así lo solicite el interesado, la prórroga de la vigencia de los permisos o licencias de conducción. Esta medida podría suponer un ahorro para los ciudadanos un total de 7.200.000 euros y de 3.600.000 horas en concepto de desplazamientos.

2.- Se prevé que el Centro pueda contratar con una clínica la prestación de servicios de oftalmología, en lugar de tener que contar con un médico oftalmólogo en el Centro, así como la figura del director facultativo, que será el responsable de la firma del informe del aptitud psicofísica en aquellos supuestos en que el director del Centro no reúna la consideración de facultativo.

3.- Los informes de aptitud psicofísica se deberán emitir en formato telemático en lugar de en formato papel, y remitir por esta vía de manera inmediata al Registro de Conductores e Infractores. Los Centros remitirán también a dicho Registro los historiales clínicos en los que se apoyan los informes de aptitud psicofísica. Así, será perfectamente posible constatar por parte de la Administración que los informes son el resultado de una exploración completa del estado de salud del afectado, que se plasma en los citados historiales clínicos.

4.- Los informes de aptitud psicofísica surtirán efecto en todo el territorio nacional, mientras que en la actualidad sólo podían surtir efecto en la provincia donde estuviera ubicado el Centro.

5.- Se concede un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del Reglamento para que los Centros de Reconocimiento de Conductores cuenten con el equipo informático necesario para el envío telemático de los informes de aptitud psicofísica.


Formación Continua para Trabajadores

Descripción

El actual modelo de Formación Continua Bonificada está basada en :

  • El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. la Formación Continua Bonificada es aquellas acciones formativas. (para la descarga de la normativa, acceda a “descarga tu pdf” )
  • Orden TAS/2307/2007 de 27 de julio, por la que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, creándose el sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal. (para la descarga de la normativa, acceda a “descarga tu pdf” )

Con la Formación Continua para trabajadores se pretende que las empresas sean más competitivas a través de la formación y reciclaje de sus trabajadores, y para fomentar la formación dentro de las empresas se ha establecido este nuevo modelo

¿Qué empresas se pueden beneficiar de este sistema de formación? Pues bien, se podrán beneficiar de este sistema todas las empresas que tengan un centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, y que tengan trabajadores cotizando por la contingencia de formación profesional.

¿Qué trabajadores se pueden beneficiar? Todos los trabajadores que cotizan en concepto de formación profesional incluidos:

  • Fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
  • Acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en períodos formativos
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
  • Trabajadores que se encuentren en el extranjero, siempre que pertenezcan a empresas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional.

Las empresas españolas disponen de un crédito anual para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece. de tal forma que la formación para los trabajadores puede salir totalmente gratuita tanto para el trabajador como para la propia empresa. Éste crédito no es acumulable.

SI ESTA CUANTÍA ANUAL NO SE UTILIZA, SE PIERDE

% de bonificación
Nº de trabajadores % de bonificación
1 – 5 420 €
6 – 9 100 %
10 – 49 75 %
50 – 249 60 %
>250 50 %

Diseñamos las acciones formativas en función de las características de tu empresa y de sus empleados. Disponemos de un catálogo de cursos muy amplio. Nosotros les hacemos todas las gestiones, de tal forma que ustedes únicamente deberán preocuparse de disfrutar aprendiendo.

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